Un enfoque especial en la jurisprudencia derivada de la Ley Karin fue destacado en un evento organizado por la Fundación Vial Espantoso y ACHS. Lilia Jerez, quien fuera directora del Trabajo entre 2020 y 2022, analizó las decisiones judiciales relacionadas con denuncias de acoso laboral.
La experta dividió su análisis en tres áreas: causas iniciadas por tutela de derechos fundamentales, escasas denuncias de acoso sexual y procedimientos de reclamo por multa administrativa por no adoptar medidas de resguardo de manera inmediata.
En cuanto a las causas por tutela de derechos fundamentales, que buscan proteger la integridad del trabajador, Jerez mencionó que involucran a presuntos victimarios de acoso laboral. Estos trabajadores demandan a sus empleadores por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales, alegando que se ha vulnerado su dignidad al ser acusados de acoso.
En cuanto a las denuncias por acoso sexual, Jerez destacó que han sido pocas, específicamente tres, desde la entrada en vigencia de la Ley. Esto se debe en parte a los plazos involucrados en los procesos judiciales, que pueden extenderse hasta 75 días desde la apertura de un protocolo interno hasta el despido de la persona denunciada por acoso.
Jerez explicó que los plazos pueden ser un factor que contribuya a la baja cantidad de sentencias, ya que los procesos judiciales pueden demorar varios meses en comenzar una vez presentada la denuncia. También señaló que es probable que haya más casos, pero que no se tiene acceso a ellos debido a las prácticas de protección a la víctima que siguen los tribunales.
Además, la exdirectora del Trabajo mencionó que la Dirección del Trabajo ha aplicado multas a empleadores por incumplimientos en los procedimientos de resguardo a la víctima. La inmediatez en la adopción de medidas de resguardo es un criterio clave para la DT, que considera que estas medidas deben tomarse rápidamente, incluso el día siguiente de recibida la denuncia.
En resumen, Jerez enfatizó la importancia de una gestión adecuada de los casos de acoso laboral, ya que una investigación deficiente o tardía puede poner en riesgo la reputación de la organización y llevar a sanciones judiciales. Es fundamental cumplir con la ley y seguir los procedimientos establecidos para evitar consecuencias negativas.
Con esto, la revisión de la jurisprudencia derivada de la Ley Karin ha permitido extraer lecciones valiosas que las empresas pueden aplicar para prevenir y abordar casos de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.