Las vacaciones son un momento muy esperado por todas las personas trabajadoras, ya que les permite descansar y salir de la rutina diaria. Es importante conocer la Ley de vacaciones en México 2025 para poder disfrutar de este derecho de manera adecuada.
Es fundamental recordar que las vacaciones son un derecho irrenunciable que se adquiere después de un año de trabajo continuo. La reforma a la Ley Federal del Trabajo garantiza que todas las personas trabajadoras tendrán al menos 12 días de vacaciones consecutivos.
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, las personas con más de un año de servicio tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas. El periodo vacacional no puede ser inferior a 12 días laborables y aumentará en dos días por cada año adicional de servicio, hasta llegar a 20 días.
A partir del sexto año, el período vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicio, con un máximo de 30 días después de 26 años de trabajo. Para solicitar tus vacaciones, debes tener en cuenta la fecha en la que empezaste a trabajar en la empresa.
No existe una forma única de solicitar las vacaciones, ya que depende de las políticas de cada empresa. Por lo general, se debe notificar a la persona jefa directa o al área de Recursos Humanos. Las vacaciones deben ser concedidas dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicio.
Si se viola tu derecho a las vacaciones, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita. Las vacaciones no pueden ser compensadas con remuneración en especie o dinero, y si tu empleador no respeta este derecho, puedes buscar ayuda en la Profedet.
Los números de contacto de la Profedet son: 800 7172 942 o 800 9117 87755 5998 2000 Ext: 44740 y 44741. El horario de atención es de lunes a viernes de 8:30 a 15:00 horas, o puedes enviar un correo a [email protected] o visitar www.gob.mx/profedet.